面接試験では、各項目に評定表が用意されています。
評定表は、会社や企業によって違ってきます。また採点方法も2種類あります。一つは、各面接担当者が採点した点数の総計を面接担当者の数で割り、平均点で表示する方法です。
もう一つは、1人の面接志望者について各面接担当者が面接と筆記試験の結果を考え合わせて採否を決定し、多数決をとる方法です。
実際にどのような内容になっているか個人面接と集団面接の2種類について紹介しましょう。
受験番号 |
氏名 |
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出身校 |
試験官名 |
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設定項目 |
着眼点 |
評定 |
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1.理解力・表現力 |
・回答に統一性があるか |
[特記事項] |
優・良・可・不可 ( )点 |
|
2.態度・動作 |
・態度が落ち着いているか |
優・良・可・不可 ( )点 |
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3.社会性 |
・穏和で親しみがあるか |
優・良・可・不可 ( )点 |
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4.堅実性 |
・意志がきちんとあるか |
優・良・可・不可 ( )点 |
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5.積極性 |
・向上心や研究心があるか |
優・良・可・不可 ( )点 |
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[総評] |
( )点 |
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合否 |
( )ぜひ採用したい |
評定項目 |
1.表現力 |
2.行動力・積極性 |
3.協調性 |
○○月○○日 |
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評定 |
総合評定 |
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段階評価 → |
5 |
とても表現力がある |
5 |
かなり行動できある |
5 |
かなり協調性がある |
5 |
ぜひ採用したい |
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4 |
表現力がある方だ |
4 |
行動的な方だ |
4 |
協調性がある方だ |
4 |
出来るだけ採用したい |
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3 |
どちらともいえない |
3 |
どちらともいえない |
3 |
どちらともいえない |
3 |
どちらともいえない |
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2 |
あまり表現力がない |
2 |
あまり行動的でない |
2 |
あまり協調性がない |
2 |
採用しない方がいい |
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1 |
表現力がない |
1 |
行動的でない |
1 |
協調性がない |
1 |
採用したくない |
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No. |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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記録 |
記録 |
記録 |
記録および意見 |
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No. |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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記録 |
記録 |
記録 |
記録および意見 |